Wir lassen uns von Grundsätzen leiten, die Menschen stärken.
Bei Opta Group bilden Verantwortungsbewusstsein und Integrität die Grundlage unseres Handelns. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, alle rechtlichen und ethischen Standards in Bezug auf Beschäftigung und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter einzuhalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass jeder Einzelne mit Würde und Respekt behandelt wird. Ebenso verpflichten wir uns, unsere Geschäftstätigkeit so auszuüben, dass Gesundheit und Sicherheit gewährleistet sind, Ressourcen geschont werden und unser ökologischer Fußabdruck minimiert wird. Durch diese Verpflichtungen Opta Group , dass das Richtige zu tun stets im Mittelpunkt unseres Handelns steht.
UNSERE GRUNDWERTE
Sicherheit
Sicherheit steht bei unseren Prozessen, unseren Produkten und unserer Unternehmenskultur an erster Stelle, um Menschen zu schützen und den langfristigen betrieblichen Erfolg zu sichern.
Kunden
Wir bauen langfristige Partnerschaften auf, indem wir die Herausforderungen unserer Kunden verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen.
Nachhaltigkeit
Wir entwickeln Lösungen, die auf Effizienz, Verantwortung und Nachhaltigkeit basieren, um die Leistung von heute zu optimieren und gleichzeitig die Widerstandsfähigkeit der Betriebsabläufe von morgen zu stärken.
Menschen
Wir investieren in unsere Mitarbeiter, denn ihr Fachwissen ist die Grundlage für die Lösungen, die unseren Erfolg vorantreiben.
Innovation
Wir sind ständig auf der Suche nach intelligenteren, effektiveren und innovative Wege, um Lösungen zu liefern, wobei wir Kreativität, datengestützte Erkenntnisse und praktische Anwendung miteinander verbinden.
Beschäftigung, Einstellung und Praktiken
Wir bei Opta Group sind davon überzeugt, dass Verantwortungsbewusstsein und Integrität die Grundlage für ein starkes und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld bilden. Wir verpflichten uns, alle rechtlichen und ethischen Verpflichtungen in Bezug auf Beschäftigung, das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und die Erfahrung der Bewerber einzuhalten, indem wir sicherstellen, dass unsere Vorgehensweisen fair, transparent und inklusiv sind.
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Richtlinie zu Beschäftigungs- und Einstellungsverfahren
Berichterstattung über Menschenrechte
Darüber hinaus verpflichten wir uns, unsere Geschäftstätigkeit mit Integrität und unter Achtung der Menschenrechte auszuüben. Der Einsatz von Zwangs- oder Kinderarbeit ist strengstens untersagt und steht in direktem Widerspruch zu unserem Ethikkodex sowie unserer gemeinsamen Mission und unseren Werten. Wir legen für uns selbst, unsere Lieferanten und Partner höchste ethische Maßstäbe an, gewährleisten die Einhaltung aller geltenden Gesetze und fördern Fairness, Transparenz und Rechenschaftspflicht in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit.
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Bericht zum Gesetz gegen moderne Sklaverei
Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter weltweit hat für uns höchste Priorität und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied mit der Gewissheit arbeiten kann, dass sein Wohlbefinden geschätzt und geschützt wird.
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Richtlinie zu Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
Richtlinie und Plan zur Barrierefreiheit
Wir setzen uns gleichermaßen für Barrierefreiheit und Inklusion ein. Opta Group alle Menschen mit Würde und Respekt, fördert Vielfalt und gewährleistet Chancengleichheit für alle. Im Einklang mit dem Gesetz zur Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen in Ontario (AODA) setzen wir uns dafür ein, Barrieren zu erkennen, zu verhindern und zu beseitigen, indem wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Selbstständigkeit zu bewahren und ihr volles Potenzial zu entfalten.
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AODA-Richtlinie
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Mehrjähriger Barrierefreiheitsplan gemäß AODA
Richtlinie zur Prävention sexueller Belästigung (POSH)
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung und setzen uns dafür ein, ein sicheres, inklusives und belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, geschützt und befähigt fühlen, selbstbewusst ihren Beitrag zu leisten. Durch klare Richtlinien, Sensibilisierungsmaßnahmen, Schulungen und festgelegte Meldeverfahren unterstützen wir die Prävention, das Verbot und die Ahndung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich der Anforderungen des indischen POSH-Gesetzes.
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Richtlinie zur Prävention sexueller Belästigung (POSH)
Vertrauliche Meldung von Verstößen gegen ethische Grundsätze
Opta Group verpflichtet, ihre Geschäftstätigkeit mit Integrität, Verantwortungsbewusstsein und offener Kommunikation auszuüben. Sollten Sie Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen unsere Richtlinien oder Standards haben, können Sie diese über unseren unabhängigen Meldedienst EthicsPoint® melden. Meldungen können online oder telefonisch eingereicht werden und sind, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, anonym möglich. Die Meldungen werden so vertraulich wie möglich behandelt, soweit dies im Einklang mit der Notwendigkeit steht, eine angemessene Untersuchung durchzuführen und den geltenden gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen.
Um eine Meldung zu machen, besuchen Sie die EthicsPoint Website.
