Wie wirst du in fünf Jahren sein?
Es sieht aus wie ein Vorstellungsgespräch, aber es geht um Unternehmensziele.
Vor fünf Jahren haben wir uns das Ziel „Null Unfälle“ gesetzt und einen Aktionsplan mit Zeitplänen, Verantwortlichen und einem Zeithorizont erstellt. Am Anfang standen SIPATs (Woche zur Prävention von Arbeitsunfällen), Ziele für Führungskräfte und T-Shirts. Dann folgten Audits, Verhaltensfeedback, Kennzahlen und ein Programm mit einem einprägsamen Namen aus vier Buchstaben.
Erst da wurde uns klar: Es wird immer um Menschen gehen.
Das Unternehmen schult seine Mitarbeiter. Es identifiziert Risiken und mindert diese. Es stellt die persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung und schafft ein Umfeld der Transparenz und des Vertrauens, damit die Mitarbeiter dazu ermutigt werden, ihren Beitrag zu leisten. Das Ergebnis entsteht jedoch aus der Summe der Handlungen aller Beteiligten. Aus dem gegenseitigen Respekt und der Einhaltung der Regeln. Durch das Verstehen und Verbessern von Standards und Verfahren im Rahmen eines Handlungs- und Überwachungszyklus.
Wir sind stolz darauf, mehr als 150 Millionen unfallfreie Sekunden erreicht zu haben. Dies ist eine gemeinsame Leistung – angefangen bei der Meldung von Beinaheunfällen über die Eintragung in das „Bird’s Triangle“ bis hin zur Entscheidung der Aktionäre, die für 2023 geplanten Investitionen auf dieses Jahr vorzuziehen, wodurch wir unsere Investitionen in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit beschleunigen konnten.
Herzlichen Glückwunsch an unser Team und vielen Dank an alle, die dazu beitragen und uns dazu anspornen, immer besser zu werden.
Wir bleiben am Ball. Sicherheit ist der einzige Bereich, in dem der Erfolg von gestern noch lange keinen Erfolg für heute garantiert.
#Sicherheit #ESG
