Comment serez-vous dans cinq ans ?
Cela ressemble à un entretien d'embauche, mais il s'agit en réalité des objectifs de l'entreprise.
Il y a cinq ans, nous nous sommes fixé pour objectif « zéro accident » et avons élaboré un plan d’action comprenant des échéances, des responsables et un horizon temporel. Au début, il y a eu les SIPAT (Semaine de prévention des accidents du travail), des objectifs pour les responsables, des t-shirts. Puis sont venus les audits, les retours d’information sur les comportements, les indicateurs et un programme au nom de quatre lettres facile à retenir.
C'est seulement à ce moment-là que nous avons compris : ce sont toujours les gens qui comptent.
L'entreprise forme ses collaborateurs. Elle identifie et atténue les risques. Elle fournit les EPI et instaure un climat de transparence et de confiance, afin d'encourager chacun à apporter sa contribution. Mais le résultat est le fruit de la somme des actions de chacun. Il découle du respect mutuel et du respect des règles. Il passe par la compréhension et l'amélioration des normes et des procédures, dans le cadre d'un cycle d'action et de suivi.
Nous sommes fiers d'avoir atteint plus de 150 millions de secondes sans accident. C'est le fruit d'un effort collectif, qu'il s'agisse de signaler un quasi-accident, de remplir le « triangle de Bird » ou encore de la décision des actionnaires d'avancer à cette année les investissements prévus pour 2023, ce qui nous a permis d'accélérer nos investissements en matière d'environnement, de santé et de sécurité.
Félicitations à notre équipe et merci à tous ceux qui y contribuent et nous poussent à nous améliorer sans cesse.
Nous restons concentrés sur notre objectif. La sécurité est le seul domaine où les succès d'hier ne garantissent pas ceux d'aujourd'hui.
#sécurité #ESG
