Nous sommes guidés par des principes qui valorisent les personnes.
Chez Opta Group, la responsabilité et l'intégrité constituent les fondements de notre mode de fonctionnement. Nous reconnaissons notre responsabilité de respecter toutes les normes juridiques et éthiques relatives à l'emploi et au bien-être de nos collaborateurs, tout en veillant à ce que chacun soit traité avec dignité et respect. Nous nous engageons également à mener nos activités de manière à préserver la santé et la sécurité, à économiser les ressources et à réduire au minimum notre empreinte environnementale. Grâce à ces engagements, Opta Group que le sens du bien reste au cœur de toutes nos actions.
NOS VALEURS FONDAMENTALES
Sécurité
Nous accordons la priorité à la sécurité dans nos processus, nos produits et notre culture d'entreprise afin de protéger nos collaborateurs et d'assurer notre réussite opérationnelle à long terme.
Clients
Nous établissons des partenariats durables en comprenant les défis auxquels nos clients sont confrontés et en leur proposant des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins spécifiques.
Développement durable
Nous concevons des solutions fondées sur l'efficacité, la responsabilité et le développement durable, afin d'optimiser les performances d'aujourd'hui tout en renforçant la résilience des opérations de demain.
Personnes
Nous investissons dans nos collaborateurs, car c'est leur expertise qui est à l'origine des solutions qui font notre succès.
Innovation
Nous recherchons sans cesse des solutions plus intelligentes, plus efficaces et innovantes pour proposer des solutions, en alliant créativité, analyses fondées sur les données et mise en œuvre concrète.
Emploi, recrutement et pratiques
Chez Opta Group, nous sommes convaincus que la responsabilité et l'intégrité constituent les fondements d'un environnement de travail solide et respectueux. Nous nous engageons à respecter toutes les obligations légales et éthiques liées à l'emploi, au bien-être de nos collaborateurs et à l'expérience des candidats, en veillant à ce que nos pratiques soient équitables, transparentes et inclusives.
Pour en savoir plus, téléchargez notre «
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Politique en matière d'emploi et de pratiques de recrutement
Rapports sur les droits de l'homme
De plus, nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité et dans le respect des droits de l’homme. Le recours au travail forcé ou au travail des enfants est strictement interdit et va à l’encontre de notre Code d’éthique ainsi que de notre mission et de nos valeurs communes. Nous exigeons de nous-mêmes, de nos fournisseurs et de nos partenaires qu’ils respectent les normes éthiques les plus strictes, en veillant au respect de toutes les lois applicables et en favorisant l’équité, la transparence et la responsabilité dans l’ensemble de nos activités.
Pour en savoir plus, téléchargez notre rapport «
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Rapport sur la loi relative à l'esclavage moderne
Politique en matière d'environnement, de santé et de sécurité
La santé et la sécurité de nos collaborateurs à travers le monde constituent une priorité absolue et font partie intégrante de notre fonctionnement au quotidien. Nous favorisons un environnement dans lequel chaque membre de l'équipe peut travailler en toute confiance, sachant que son bien-être est pris en compte et protégé.
Pour en savoir plus, téléchargez notre guide «
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Politique en matière d’environnement, de santé et de sécurité
Politique et plan d'accessibilité
Nous accordons tout autant d'importance à l'accessibilité qu'à l'inclusion. Opta Group chacun avec dignité et respect, en valorisant la diversité et en garantissant l'égalité des chances pour tous. Conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), nous nous engageons à identifier, prévenir et éliminer les obstacles à l'accessibilité en aidant nos collaborateurs à conserver leur autonomie et à réaliser pleinement leur potentiel.
Pour en savoir plus, téléchargez notre guide «
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Politique relative à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA)
Pour en savoir plus, téléchargez notre «
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Plan pluriannuel d'accessibilité au titre de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA)
Politique de prévention du harcèlement sexuel (POSH)
Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, inclusif et exempt de toute forme de harcèlement, dans lequel tous les collaborateurs se sentent valorisés, protégés et encouragés à s’investir en toute confiance. Grâce à des politiques claires, à des actions de sensibilisation, à des formations et à des procédures de signalement bien établies, nous contribuons à la prévention, à l’interdiction et à la résolution des cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, conformément aux lois et réglementations en vigueur, y compris les dispositions de la loi indienne POSH.
Pour en savoir plus, téléchargez notre guide «
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Politique de prévention du harcèlement sexuel (POSH)
Signalement confidentiel de manquements à l'éthique
Opta Group à mener ses activités dans le respect des principes d'intégrité, de responsabilité et de communication ouverte. Si vous avez des soupçons concernant d'éventuelles violations de nos politiques ou de nos normes, vous pouvez les signaler via notre service indépendant de signalement EthicsPoint®. Les signalements peuvent être effectués en ligne ou par téléphone et peuvent être anonymes lorsque la législation applicable le permet. Les signalements seront traités de manière aussi confidentielle que possible, dans la mesure où cela est raisonnablement possible, tout en respectant la nécessité de mener une enquête appropriée et de se conformer aux obligations légales applicables.
Pour signaler un incident, rendez-vous sur le site site web d'EthicsPoint .
