Opta Group olarak, hesap verebilirlik ve dürüstlüğün güçlü ve saygı dolu bir çalışma ortamının temelini oluşturduğuna inanıyoruz. Uygulamalarımızın adil, şeffaf ve kapsayıcı olmasını sağlayarak, istihdam, ekip üyelerinin refahı ve aday deneyimi ile ilgili tüm yasal ve etik sorumlulukları yerine getirmeye kararlıyız.

Ayrıca, iş faaliyetlerimizi dürüstlük ve insan haklarına saygı ilkeleri çerçevesinde yürütmeye kararlıyız. Zorla çalıştırma veya çocuk işçiliği kesinlikle yasaktır ve bu uygulamalar, Etik Kurallarımız ile ortak Misyon ve Değerlerimize tamamen aykırıdır. Kendimizi, tedarikçilerimizi ve iş ortaklarımızı en yüksek etik standartlara tabi tutarak, tüm ilgili yasalara uyumu sağlıyor ve faaliyetlerimizin her alanında adalet, şeffaflık ve hesap verebilirliği teşvik ediyoruz.

Dünya çapındaki çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği bizim için en önemli önceliktir ve günlük işleyişimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Her ekip üyesinin, refahına değer verildiğini ve korunduğunu bilerek güvenle çalışabileceği bir ortam yaratıyoruz.

Erişilebilirlik ve kapsayıcılığa da aynı derecede önem veriyoruz. Opta Group , herkese haysiyet ve saygı ile Opta Group , çeşitliliği benimser ve herkes için eşit fırsatlar sağlar. Ontaryalı Engelliler için Erişilebilirlik Yasası (AODA) ile uyumlu olarak, çalışanlarımızın bağımsızlıklarını korumalarına ve tam potansiyellerine ulaşmalarına destek olarak, erişilebilirlik önündeki engelleri tespit etmeye, önlemeye ve ortadan kaldırmaya kararlıyız.

Cinsel tacize karşı sıfır tolerans politikası uyguluyoruz ve tüm çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettikleri, güvenle katkı sağlayabilecekleri güvenli, kapsayıcı ve tacizden uzak bir çalışma ortamı sunmaya kararlıyız. Net politikalar, farkındalık çalışmaları, eğitimler ve yerleşik bildirim prosedürleri aracılığıyla, Hindistan’ın POSH Yasası’nın gereklilikleri de dahil olmak üzere yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak işyerinde cinsel tacizin önlenmesini, yasaklanmasını ve telafi edilmesini destekliyoruz.