Tecnosulfur سارعت Tecnosulfur إلى التكيف مع التحديات التي فرضتها الجائحة.
منذ 20 مارس، نركز على الحفاظ على صحة موظفينا وسلامة أعمالنا، والالتزام التام بمعايير ESG العالية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، من خلال:
(أ) دعم الإجراءات البيئية،
(ب) المشاركة في حملات الاندماج والتنوع،
(ج) تشجيع التبرعات لصالح من هم في أمس الحاجة إليها،
(د) رصد المخاطر والتخفيف من حدتها، واغتنام الفرص الاستثمارية المتاحة للمساهمين، و
(هـ) تعزيز إجراءاتنا الداخلية وفقًا لمعايير منظمة التوحيد القياسي الدولية (ISO) والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) ومجلس المحاسبة الهندي (IBGC).
لقد قمنا بتقييد الدخول إلى مقراتنا إلى أقصى حد ممكن، وشجعنا الموظفين على العمل من المنزل. وفي مقراتنا، تم توفير معدات حماية شخصية إضافية، مثل الكمامات الفردية والعديد من موزعات الكحول المطهرة. إلى جانب ذلك، تم تعزيز قنوات التواصل الخاصة بنا، لا سيما صفحتنا على LinkedIn و tecnosulfur، مما يمنع الأخبار الكاذبة من التأثير سلبًا على أعمالنا ويوفر الدعم النفسي الكافي لموظفينا.
ونحن نواصل العمل. على الرغم من أن سوق الصلب قد تكبد خسارة بنسبة 30% في المبيعات، إلا أن Tecnosulfur حتى الآن بفصل أي من موظفيها بسبب الجائحة. من ناحية أخرى، قمنا بتوظيف المزيد من الكوادر الماهرة، لا سيما لتعزيز مجالات الابتكار لدينا ومعايير ESG، وتطوير مواهبنا لتشكيل الجيل القادم. ويشكل هذا جزءًا ثابتًا من خطة نمونا طويلة الأجل.
وكما هو الحال مع الشركات والقطاعات الأخرى، وعلى الرغم من كل جهودنا، فإن هذا الفيروس له تأثير عشوائي، وقد أصيب بعضنا بالعدوى خلال الأشهر القليلة الماضية. ولحسن الحظ، فإنهم جميعًا بخير وسلامة الآن، وكجزء من جهودنا المستمرة، سنطلق هذا الشهر (ديسمبر) المراجعة الرابعة لخطة الطوارئ الخاصة بنا، حيث نضع إجراءات واضحة تستند إلى دراسة الأحداث الماضية والحديثة، فضلاً عن السيناريوهات المستقبلية.
نود أن ندعوكم لمتابعتنا على LinkedIn ومشاركة تجاربكم في هذا العام الاستثنائي. فنحن كبشر، نحتاج إلى بعضنا البعض لتقديم الدعم والعودة إلى «الوضع الطبيعي الجديد» بشكل أفضل مما كان عليه من قبل.
