في Opta Group، تشكل المساءلة والنزاهة أساس أسلوب عملنا. ونحن ندرك مسؤوليتنا في الالتزام بجميع المعايير القانونية والأخلاقية المتعلقة بالتوظيف ورفاهية أعضاء الفريق، مع ضمان معاملة كل فرد بكرامة واحترام. كما نلتزم بنفس القدر بممارسة أعمالنا بطرق تحمي الصحة والسلامة، وتحافظ على الموارد، وتقلل من أثرنا البيئي. ومن خلال هذه الالتزامات، Opta Group أن يظل فعل الصواب في صميم كل ما نقوم به.
نسترشد بمبادئ تهدف إلى تمكين الأفراد.
قيمنا الأساسية
السلامة
نضع السلامة في مقدمة أولوياتنا في عملياتنا ومنتجاتنا وثقافتنا لحماية الأفراد وضمان النجاح التشغيلي على المدى الطويل.
العملاء
نحن نبني شراكات دائمة من خلال فهم التحديات التي يواجهها عملاؤنا وتقديم حلول مخصصة تلبي احتياجاتهم الفريدة.
الاستدامة
نقوم بتصميم الحلول انطلاقاً من مبادئ الكفاءة والمسؤولية والاستدامة، حيث نسعى إلى تحسين الأداء في الوقت الحالي مع تعزيز مرونة العمليات في المستقبل.
الناس
نحن نستثمر في موظفينا لأن خبراتهم هي المحرك الرئيسي للحلول التي تدعم نجاحنا.
الابتكار
نسعى باستمرار إلى إيجاد طرق أكثر ذكاءً وفعالية وابتكارًا لتقديم الحلول، من خلال المزج بين الإبداع والرؤى المستندة إلى البيانات والتطبيقات العملية.
ممارسات التوظيف والتعيين
نحن في Opta Group نؤمن بأن المساءلة والنزاهة هما أساس بيئة عمل قوية ومحترمة. ونحن ملتزمون بالوفاء بجميع المسؤوليات القانونية والأخلاقية المتعلقة بالتوظيف ورفاهية أعضاء الفريق وتجربة المرشحين، وذلك من خلال ضمان أن تكون ممارساتنا عادلة وشفافة وشاملة.
لمزيد من المعلومات، يرجى تنزيل سياسة التوظيف والممارسات المتعلقة بالتعيين
التقارير المتعلقة بحقوق الإنسان
علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بممارسة أعمالنا بنزاهة واحترام لحقوق الإنسان. ويُحظر تمامًا اللجوء إلى العمل القسري أو عمل الأطفال، وهو ما يتعارض بشكل مباشر مع مدونة قواعد السلوك لدينا، وكذلك مع مهمتنا وقيمنا المشتركة. ونلتزم نحن وموردونا وشركاؤنا بأعلى المعايير الأخلاقية، مما يضمن الامتثال لجميع القوانين المعمول بها، ويعزز العدالة والشفافية والمساءلة في جميع عملياتنا.
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل تقريرنا المعنون «
»
تقرير قانون الرق المعاصر
سياسة البيئة والصحة والسلامة
تعد صحة وسلامة موظفينا في جميع أنحاء العالم أولوية قصوى وجزءًا لا يتجزأ من طريقة عملنا اليومية. ونحن نحرص على توفير بيئة عمل تتيح لكل فرد من أفراد الفريق العمل بثقة، مع العلم أن رفاههم يحظى بالتقدير والحماية.
لمزيد من المعلومات، يرجى تنزيل دليلنا «
»
سياسة البيئة والصحة والسلامة
سياسة وخطة تيسير الوصول
ونحن ملتزمون بنفس القدر بتحقيق إمكانية الوصول والاندماج. Opta Group جميع الأفراد بكرامة واحترام، وتحتضن التنوع وتضمن تكافؤ الفرص للجميع. وتماشياً مع قانون إمكانية الوصول لذوي الإعاقة في أونتاريو (AODA)، نحن ملتزمون بتحديد العوائق التي تحول دون إمكانية الوصول ومنعها وإزالتها، من خلال دعم موظفينا في الحفاظ على استقلاليتهم وتحقيق كامل إمكاناتهم.
لمزيد من المعلومات، يرجى تنزيل دليلنا الخاص بقانون الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة في أونتاريو (
)
سياسة AODA
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل "خطة الوصول متعددة السنوات" الخاصة بنا (
)
خطة الوصول متعددة السنوات الخاصة بقانون الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة في أونتاريو (AODA)
سياسة منع التحرش الجنسي (POSH)
نحن نتبنى نهجًا لا يقبل بأي شكل من أشكال التحرش الجنسي، ونكرس جهودنا لتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة وخالية من التحرش، حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والحماية والتمكين للمساهمة بثقة. ومن خلال سياسات واضحة، وحملات التوعية، والتدريب، وإجراءات الإبلاغ المعمول بها، ندعم منع التحرش الجنسي في مكان العمل وحظره ومعالجته وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك متطلبات قانون POSH الهندي.
لمزيد من المعلومات، يرجى تنزيل دليلنا الخاص بـ "
"
سياسة منع التحرش الجنسي (POSH)
