テクノサルファーは、パンデミックがもたらした課題に迅速に対応してきました。
3月20日以降、当社は従業員の健康と事業の健全性を維持すること、および以下の取り組みを含む（ただしこれらに限定されない）高いESG基準への完全な遵守に注力してまいりました：
(a) 環境保全活動を支援し、
(b) インクルージョンおよびダイバーシティに関する取り組みを行うこと、
(c) 最も支援を必要としている人々への寄付の促進、
(d) リスクの特定と軽減、および株主による投資機会の獲得、ならびに
(e) ISO、IFRS、およびIBGCに準拠した社内手続きの強化。
当社は、可能な限り社内の立ち入りを制限し、在宅勤務を推奨しています。社内では、個人用マスクや多数のアルコール消毒液ディスペンサーなど、追加の個人用保護具（PPE）を用意しました。さらに、コミュニケーション手段も拡充しており、特にLinkedInのプロフィールや cgc@tecnosulfur.com.brを強化し、フェイクニュースが業務の妨げになるのを防ぎ、従業員に適切な心理的サポートを提供しています。
それでも私たちは活動を続けています。鉄鋼市場の売上高は30％減少しましたが、テクノサルファーでは、パンデミックを理由に従業員を解雇することはまだありません。それどころか、特にイノベーション分野やESGの強化、そして次世代を担う人材の育成を目的として、さらに多くの有能な人材を採用しています。これは、当社の長期的な成長計画において一貫して取り組んでいる取り組みです。
他の企業や業界と同様、当社もあらゆる対策を講じてきましたが、このウイルスの感染拡大は予測不能であり、ここ数ヶ月の間に社員数名が感染してしまいました。幸いなことに、全員が現在は無事です。また、継続的な取り組みの一環として、12月より緊急対応計画の4回目の見直しを開始し、過去および最近の出来事、ならびに将来のシナリオを踏まえた明確な行動指針を策定しています。
ぜひLinkedInで私たちをフォローし、この例年とは異なる一年における皆様の体験を共有していただければ幸いです。私たち人間は、互いに支え合い、以前よりもさらに良い形で「ニューノーマル」へと戻っていくために、お互いを必要としているのです。
