테크노설퍼는 팬데믹으로 인한 어려움에 신속하게 대응해 왔습니다.
3월 20일부터 당사는 임직원의 건강과 사업의 건전성을 유지하고, 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 높은 수준의 ESG 기준을 철저히 준수하는 데 주력해 왔습니다:
(a) 환경 보호 활동을 지원하며,
(b) 포용 및 다양성 캠페인을 전개하고,
(c) 가장 도움이 절실한 이들을 위한 기부 장려,
(d) 위험 요인을 파악하고 이를 완화하며, 주주들의 투자 기회를 포착하고,
(e) ISO, IFRS 및 IBGC 지침에 따라 내부 절차를 강화한다.
당사는 재택근무를 권장함으로써 사내 출입을 최대한 제한했습니다. 사내에는 개인용 마스크와 다수의 손 소독제 디스펜서 등 추가적인 개인 보호 장비를 비치했습니다. 또한, 당사의 커뮤니케이션 채널, 특히 LinkedIn 프로필과 cgc@tecnosulfur.com.br을 통해 커뮤니케이션 채널을 강화하여, 가짜 뉴스가 업무에 지장을 주는 것을 방지하고 직원들에게 적절한 심리적 지원을 제공하고 있습니다.
그럼에도 우리는 꾸준히 업무를 이어가고 있습니다. 철강 시장의 매출이 30%나 감소했음에도 불구하고, 테크노설퍼는 팬데믹으로 인해 아직 단 한 명의 직원도 해고하지 않았습니다. 오히려 우리는 특히 혁신 분야와 ESG 역량을 강화하고 차세대 인재를 육성하기 위해 숙련된 인력을 더욱 적극적으로 채용했습니다. 이는 우리 회사의 장기 성장 계획에 있어 변함없는 핵심 요소입니다.
다른 기업이나 업계와 마찬가지로, 저희의 모든 노력에도 불구하고 이 바이러스는 예측할 수 없는 영향을 미쳤으며, 지난 몇 달간 일부 직원들이 감염되기도 했습니다. 다행히 현재 모든 분은 무사히 회복하셨으며, 지속적인 노력의 일환으로 이번 12월에 비상 대응 계획의 4차 검토를 실시하여, 과거 및 최근의 사건들과 향후 시나리오를 종합적으로 고려한 명확한 대응 방안을 수립할 예정입니다.
링크드인에서 저희를 팔로우하시고, 이 특별한 한 해 동안 겪으신 경험을 공유해 주시기를 부탁드립니다. 우리 모두는 서로를 지지하며, 이전보다 더 나은 모습으로 ‘뉴노멀’로 돌아가기 위해 서로가 필요합니다.
