Opta Group、説明責任と誠実さを事業運営の基盤としています。私たちは、雇用およびチームメンバーの福祉に関するあらゆる法的・倫理的基準を遵守し、すべての個人が尊厳と敬意をもって扱われるよう確保する責任を認識しています。また、健康と安全を守り、資源を保全し、環境への負荷を最小限に抑えるような事業運営を行うことにも同様に尽力しています。こうした取り組みを通じて、Opta Group 、正しいことを行うことをすべての活動の中心にOpta Group 。
私たちは、人々を力づけるという理念に基づいて活動しています。
私たちの基本理念
安全
当社は、人々を守り、長期的な事業成功を確実にするため、プロセス、製品、そして企業文化において安全を最優先としています。
お客様
私たちは、お客様の課題を理解し、それぞれのニーズに合わせたソリューションを提供することで、長期的なパートナーシップを築いています。
持続可能性
当社は、効率性、責任感、そして持続可能性を基盤としてソリューションを構築し、今日のパフォーマンスを最適化すると同時に、将来の事業運営のレジリエンスを強化しています。
人々
私たちは社員に投資しています。なぜなら、彼らの専門知識こそが、当社の成功を支えるソリューションを生み出す原動力だからです。
イノベーション
私たちは、創造性、データに基づく洞察、そして実用的な応用を融合させ、よりスマートで効果的かつ革新的なソリューション提供の方法を常に模索しています。
雇用および採用慣行
Opta Group、説明責任と誠実さが、強固で互いを尊重し合う職場環境の基盤であると確信しています。私たちは、業務の遂行において公平性、透明性、そして包摂性を確保することで、雇用、チームメンバーの福利厚生、および求職者の体験に関するあらゆる法的・倫理的責任を全うすることに尽力しています。
詳細については、当社の 「雇用および採用に関する方針」をダウンロードして、詳細をご確認ください
人権に関する報告
さらに、当社は誠実さと人権尊重の精神に基づき事業を行うことを誓います。強制労働や児童労働は厳格に禁止されており、これらは当社の「倫理規定」および共通の「ミッションと価値観」に真っ向から反するものです。当社は、自社のみならずサプライヤーやパートナーに対しても最高水準の倫理基準を求め、適用されるすべての法令を遵守するとともに、事業活動全般において公平性、透明性、説明責任を推進します。
当社の『
』をダウンロードして、詳細をご覧ください
「現代の奴隷制法」報告書
環境・健康・安全方針
世界中の従業員の健康と安全は、当社にとって最優先事項であり、日々の事業運営において不可欠な要素です。私たちは、すべてのチームメンバーが自身の健康と安全が大切にされ、守られていると確信し、安心して働ける環境づくりを推進しています。
「
」をダウンロードして、詳細をご覧ください
環境・健康・安全方針
アクセシビリティ方針および計画
当社は、アクセシビリティとインクルージョンにも同様に力を注いでいます。Opta Group 、すべての人を尊厳と敬意を持ってOpta Group 、多様性を受け入れ、すべての人に平等な機会を保障します。『オンタリオ州障害者アクセシビリティ法（AODA）』に沿い、従業員が自立した生活を送り、その能力を最大限に発揮できるよう支援することで、アクセシビリティの障壁を特定・防止・除去することに尽力しています。
「
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AODAポリシー
「
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AODA複数年アクセシビリティ計画
セクシャルハラスメント防止（POSH）方針
当社はセクシャルハラスメントに対して一切容認しない方針を堅持しており、すべての従業員が尊重され、保護され、自信を持って貢献できる、安全で包摂的かつハラスメントのない職場環境の構築に尽力しています。明確な方針、啓発活動、研修、および確立された通報手続きを通じて、インドのPOSH法（職場におけるセクシャルハラスメント防止法）の要件を含む、適用される法令に基づき、職場におけるセクシャルハラスメントの防止、禁止、および是正を支援しています。
当社の「
」をダウンロードして、詳細をご確認ください
セクシャルハラスメント防止（POSH）方針
