私たちは、人々を力づける原則を指針としています。
Opta Group、説明責任と誠実さを事業運営の基盤としています。当社は、雇用およびチームメンバーの福祉に関するあらゆる法的・倫理的基準を遵守するとともに、すべての個人が尊厳と敬意をもって扱われるよう確保する責任を認識しています。また、健康と安全を守り、資源を保全し、環境への影響を最小限に抑えるような事業運営を行うことにも同様に尽力しています。こうした取り組みを通じて、Opta Group 、正しいことを行うことをあらゆる活動の中心にOpta Group 。
当社の基本理念
安全
当社は、人々を守り、長期的な事業成功を確実にするため、プロセス、製品、そして企業文化のすべてにおいて安全を最優先としています。
お客様
当社は、お客様の課題を理解し、それぞれのニーズに合わせたオーダーメイドのソリューションを提供することで、長期的なパートナーシップを築いています。
持続可能性
当社は、効率性、責任、持続可能性を基盤としてソリューションを構築し、今日のパフォーマンスを最適化すると同時に、将来の事業運営の回復力を強化しています。
人々
私たちは社員に投資しています。なぜなら、彼らの専門知識こそが、当社の成功を支えるソリューションを生み出す原動力だからです。
イノベーション
私たちは、よりスマートで、より効果的かつ 革新的なソリューションを提供する方法を模索し続けており、創造性、データに基づく洞察、そして実践的な応用を融合させています。
雇用・採用および慣行
Opta Group、説明責任と誠実さが、強固で互いに尊重し合う職場環境の基盤であると信じています。私たちは、業務の遂行において公平性、透明性、包摂性を確保することで、雇用、チームメンバーの福祉、および候補者の体験に関連するあらゆる法的および倫理的責任を全うすることに尽力しています。
当社の「
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雇用および採用に関する方針
人権に関する報告
さらに、当社は、誠実さと人権尊重の精神に基づき事業を行うことを約束します。強制労働や児童労働の利用は厳格に禁止されており、当社の「倫理規定」および共通の「ミッションと価値観」に真っ向から反するものです。当社は、自社、サプライヤー、パートナーに対し、最高水準の倫理基準を課し、適用されるすべての法令の遵守を確保するとともに、事業活動全般において公平性、透明性、説明責任を推進します。
当社の『
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「現代の奴隷制法」報告書
環境・健康・安全方針
世界中の従業員の健康と安全は、当社にとって最優先事項であり、日々の事業運営に不可欠な要素です。私たちは、すべてのチームメンバーが、自身の健康と安全が大切にされ、守られていると確信して、安心して働ける環境づくりを推進しています。
当社の「
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環境・健康・安全方針
アクセシビリティに関する方針と計画
当社は、アクセシビリティとインクルージョンにも同様に力を注いでいます。Opta Group 、すべての人を尊厳と敬意を持ってOpta Group 、多様性を受け入れ、すべての人に平等な機会を保障しています。「オンタリオ州障害者アクセシビリティ法(AODA)」に沿い、従業員が自立を維持し、その能力を最大限に発揮できるよう支援することで、アクセシビリティの障壁を特定、防止、除去することに尽力しています。
詳細については、当社の「
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AODAポリシー
当社の「
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AODA 複数年度アクセシビリティ計画
セクシャルハラスメント防止(POSH)方針
当社はセクシャルハラスメントに対して一切容認しない姿勢を貫き、すべての従業員が尊重され、保護され、自信を持って貢献できる、安全で包摂的かつハラスメントのない職場環境の提供に尽力しています。明確な方針、啓発活動、研修、および確立された通報手続きを通じて、インドのPOSH法(職場におけるセクシャルハラスメント防止法)の要件を含む、適用される法令に基づき、職場におけるセクシャルハラスメントの防止、禁止、および是正を支援しています。
詳細については、当社の「
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セクシャルハラスメント防止(POSH)方針
機密扱いの倫理違反通報
Opta Group 、誠実さ、説明責任、そしてオープンなコミュニケーションを重視して事業を行うことをOpta Group 当社のポリシーや基準への違反が疑われる事案について懸念がある場合は、独立した通報サービス「EthicsPoint®」を通じて通報することができます。通報はオンラインまたは電話で提出可能であり、適用される法律で認められている場合は匿名での通報も可能です。通報内容は、適切な調査の実施および適用される法的義務の遵守が必要であることに配慮しつつ、合理的に可能な限り機密保持をもって取り扱われます。
報告を行うには、 EthicsPoint のウェブサイトをご覧ください。