5年後、あなたはどんな姿になっているでしょうか？
一見、就職の面接のように見えますが、実は企業の目標に関するものです。
5年前、私たちは「事故ゼロ」という目標を掲げ、期限、担当者、実施期間を定めた行動計画を策定しました。当初は、SIPAT（労働災害防止週間）、管理職向けの目標、Tシャツの配布などを行いました。その後、監査、行動フィードバック、指標、そして覚えやすい4文字の名称がついたプログラムなどを導入しました。
そのとき初めて、私たちは気づいたのです。結局のところ、大切なのは常に「人」なのだと。
当社は従業員への研修を実施しています。リスクを特定し、その軽減に努めています。個人用保護具（PPE）を提供し、透明性と信頼に満ちた環境を築くことで、従業員の積極的な貢献を促しています。しかし、成果は全員の行動の積み重ねから生まれるものです。それは、互いへの敬意と規則の遵守から生まれます。基準や手順を理解し、改善を重ねることで、行動と監視のサイクルが形成されるのです。
当社は、1億5,000万秒以上にわたり無事故を維持できたことを誇りに思います。これは、ヒヤリハットの報告や「バードのトライアングル」への情報提供といった取り組みから、2023年に予定されていた設備投資を今年に前倒しするという株主の決定に至るまで、全員の協力による成果であり、これによりEH&Sへの投資を加速させることができました。
チームの皆さん、おめでとうございます。また、私たちの成長を支え、より良いチームへと導いてくださるすべての方々に感謝申し上げます。
私たちは引き続き集中しています。安全こそが、昨日の成功が今日の成功を保証しない唯一の柱なのです。
#安全 #ESG
