لقد تمكنت شركة «تيكنوسولفور» من التكيف بسرعة مع التحديات التي فرضتها الجائحة.
منذ 20 مارس، نركز على الحفاظ على صحة موظفينا وسلامة أعمالنا والالتزام التام بمعايير ESG العالية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، من خلال:
(أ) دعم الإجراءات البيئية،
(ب) المشاركة في حملات الاندماج والتنوع،
(ج) تشجيع التبرعات لصالح من هم في أمس الحاجة إليها،
(د) تحديد المخاطر والحد منها، واغتنام الفرص الاستثمارية المتاحة للمساهمين، و
(هـ) تعزيز إجراءاتنا الداخلية وفقًا لمعايير ISO والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) ومجلس المحاسبة في الهند (IBGC).
لقد قمنا بتقييد الدخول إلى مقراتنا إلى أقصى حد ممكن، وشجعنا الموظفين على العمل من المنزل. وفي مقراتنا، تم توفير معدات حماية شخصية إضافية، مثل الكمامات الفردية والعديد من موزعات الكحول المطهرة. علاوة على ذلك، تم تعزيز قنوات التواصل لدينا، لا سيما صفحتنا على LinkedIn و cgc@tecnosulfur.com.br، مما يمنع الأخبار الكاذبة من إعاقة أعمالنا ويوفر الدعم النفسي المناسب لموظفينا.
ونحن نواصل العمل. على الرغم من أن سوق الصلب قد تكبد خسارة بنسبة 30% في المبيعات، إلا أن شركة «تيكنوسولفور» لم تقم حتى الآن بفصل أي من موظفيها بسبب الجائحة. بل على العكس، قمنا بتعيين المزيد من الكوادر الماهرة، لا سيما لتعزيز مجالات الابتكار لدينا ومعايير ESG، وتطوير مواهبنا لتكون بمثابة الجيل القادم. وهذا جزء لا يتجزأ من خطة نمونا طويلة الأمد.
وكما هو الحال مع الشركات والقطاعات الأخرى، وعلى الرغم من كل جهودنا، فإن هذا الفيروس له تأثير عشوائي، وقد أصيب بعضنا بالعدوى خلال الأشهر القليلة الماضية. ولحسن الحظ، فإنهم جميعًا بخير الآن، وكجزء من جهودنا المستمرة، سنطلق هذا الشهر (ديسمبر) المراجعة الرابعة لخطة الطوارئ الخاصة بنا، حيث نضع إجراءات واضحة تستند إلى دراسة الأحداث الماضية والحديثة، فضلاً عن السيناريوهات المستقبلية.
نود أن ندعوكم لمتابعتنا على LinkedIn ومشاركة تجاربكم في هذا العام الاستثنائي. فنحن كبشر، نحتاج إلى بعضنا البعض لتقديم الدعم والعودة إلى «الوضع الطبيعي الجديد» بشكل أفضل مما كان عليه من قبل.
